当公司决定不再聘用多年职工时，职工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 经济补偿问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：如果公司决定不再聘用你，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序），你有权要求公司支付经济补偿。你可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 法律依据：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 建议：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 法律依据：如果公司未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。
   • 注意：这一权利通常在你离职后一年内行使，且需要证明你与公司之间存在事实劳动关系。
   • 建议：如果你在职期间公司未与你签订书面劳动合同，且你已离职或即将离职，可以收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 法律依据：公司应当为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未为你缴纳或未足额缴纳，你有权要求公司补缴。
   • 建议：你可以查询自己的社会保险缴纳记录，如果发现公司未为你缴纳或未足额缴纳，可以向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社会保险费。同时，你也可以要求公司支付你应享受的福利待遇（如年终奖、带薪年休假等）。

5. 劳动仲裁流程：

   • 提交申请：你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 受理审查：劳动仲裁委员会会对你的申请进行审查，如果符合受理条件，会出具受理通知书。
   • 开庭审理：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，建议你采取以下措施：

• 保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知、工作证等。
• 先与公司协商解决，如果协商不成，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和仲裁流程。

最后，我想强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益。如果你遇到公司不再聘用的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。