结论前置：签了劳动合同还没上班，是否可以不去上班需根据具体情况判断，但一般不建议擅自不去，应遵循相关法律法规和合同约定来处理。
一、劳动合同尚未生效（未建立正式劳动关系）
- 协商解除：在劳动合同成立但未生效期间，即未到约定的入职时间前，你可以与用人单位协商解除合同。根据《民法典》的相关规定，只要双方协商一致，通常不会产生法律责任。
- 特殊情况：若劳动合同中涉及专项培训费用、服务期约定或保密、竞业限制条款，且你违反这些约定不去上班，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同已生效（已建立正式劳动关系）
试用期内：
- 离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。通知可以是书面或其他法定形式，但为了留存证据，建议采用书面形式。
- 风险提示：若离职导致用人单位损失，如工作未完成需额外支付费用，你可能需承担赔偿责任。因此，在离职前，建议与用人单位进行友好沟通，说明离职原因，并尽量协助完成工作交接，以减少潜在损失。
正式用工期间：
- 离职流程：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同关系自动解除。这是法律规定的程序，必须严格遵守。
- 特殊情形：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你可以书面提出解除劳动关系并立即离职，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
- 风险提示：擅自离职且未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，你需要承担赔偿责任；违反保密或竞业限制条款的，还需承担违约责任。因此，在离职前，务必确保已履行了所有法定义务，以避免不必要的法律纠纷。
三、工资结算与信誉影响
- 工资结算：无论因何种原因离职，用人单位都应按你实际工作的天数和约定的工资标准及时足额支付工资。这是你的合法权益，应得到保障。
- 信誉影响：虽然不履行劳动合同在法律层面可能不会产生重大影响，但频繁违约会影响个人信誉，对未来就业不利。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚，并尽量通过友好沟通、协商解除等方式来处理合同问题。
综合建议
- 友好沟通：在决定不去上班前，建议与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。这有助于维护双方关系，减少不必要的麻烦和纠纷。
- 书面通知：无论处于何种情况，都建议以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知用人单位解除劳动合同，并确保用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
- 办理离职手续：与用人单位协商一致后，应及时办理相关离职手续，如工作交接、社保转移等，确保双方权益得到妥善保障。
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