关于底薪9000是否有加班费的问题，结论是：底薪9000的员工在加班时，通常是有权获得加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，还需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论员工的底薪是多少，只要存在加班情况，且符合上述法律规定的情形，员工都有权获得相应的加班费。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也是确定员工加班费的重要依据。如果公司规章制度中规定了加班费的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工也有权按照公司规章制度获得加班费。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，加班费的计算通常基于员工的时薪或日薪。如果员工的底薪是9000元，那么其时薪或日薪可以通过底薪除以相应的工作时间（如月工作天数或小时数）来计算。
   • 加班费的具体数额则根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定休假日加班）以及相应的工资报酬比例来确定。例如，如果员工在工作日加班，那么其加班费应为时薪或日薪的150%；如果员工在休息日加班且不能安排补休，那么其加班费应为时薪或日薪的200%；如果员工在法定休假日加班，那么其加班费应为时薪或日薪的300%。

建议：

• 如果您作为底薪9000的员工，发现公司未按照法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定支付加班费，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设以月工作21.75天，每天8小时为标准）：

• 时薪 = 底薪 / (月工作天数 * 每天工作小时数) = 9000 / (21.75 * 8) ≈ 51.72元/小时
• 工作日加班费（假设加班2小时）：51.72 * 2 * 150% = 155.16元
• 休息日加班费（假设加班8小时且不能安排补休）：51.72 * 8 * 200% = 827.52元
• 法定休假日加班费（假设加班8小时）：51.72 * 8 * 300% = 1241.28元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。