结论前置：换岗位后上长白班并取消倒班津贴，是否算降薪，需根据具体情况来判断，主要看倒班津贴是否属于工资的固定组成部分以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

详细分析：

1. 倒班津贴的性质：

   • 倒班津贴通常是公司为了补偿员工因倒班工作（如夜班、周末班等）而额外付出的劳动或承受的不便而支付的津贴。
   • 如果倒班津贴是员工工资的固定组成部分，且与员工的工作岗位、工作时间直接相关，那么取消该津贴可能构成降薪。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了倒班津贴的支付条件和标准，且员工在换岗位前一直享受该津贴，那么公司单方面取消该津贴可能违反劳动合同或规章制度，构成降薪。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定倒班津贴，或者规定该津贴与特定岗位相关，员工换岗位后不再符合享受条件，那么取消该津贴可能不构成降薪。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，需要综合考虑倒班津贴的性质、劳动合同和公司规章制度的规定以及员工换岗位的具体情况来判断是否构成降薪。
   • 如果员工认为公司取消倒班津贴构成降薪，且与公司协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在换岗位前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解倒班津贴的支付条件和标准。如果公司取消倒班津贴，且认为构成降薪，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 对于公司：在调整员工工作岗位或薪酬时，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保调整的合法性和合理性。如果需要取消倒班津贴等福利，应提前与员工进行沟通，并协商达成一致意见。

可能法律后果：

• 如果公司单方面取消倒班津贴构成降薪，且未与员工协商一致，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 员工如果认为公司取消倒班津贴构成降薪，且未得到合理解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

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