劳务派遣站务人员在节假日是否放假，需分情况讨论：

1. 法定假日的休假权
   根据《劳动法》第四十条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假的权利。若站务岗位属于标准工时制，且节假日当天未安排工作，劳务派遣员工应与正式员工同等享受法定假期。
   例外情形：若岗位涉及公共利益（如交通、医疗），用人单位可依法安排加班，但需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣员工的休假安排由用工单位（实际工作场所）主导，但派遣单位（与员工签合同的公司）需确保用工单位的规定不违反法律。例如：

• 若用工单位要求节假日上班，派遣单位需核实加班费支付情况；
  
• 若用工单位未安排休假且未支付加班费，员工可同时向两单位主张权利（《劳务派遣暂行规定》第九条）。

1. 综合计算工时制的影响
   部分站务岗位可能适用综合计算工时制（如交通行业），此时节假日工作可能被纳入周期内总工时计算。若总工时未超标，可能不视为加班；但若法定节假日当天工作，仍需支付300%工资。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工时制和休假条款的约定；
  
• 保留节假日工作的证据（如排班表、考勤记录）；
  
• 若权益受损，可先与派遣单位或用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体案例细节（如行业、合同条款等），可进一步分析，我会为您详细解答。