邮政劳务派遣员工在节假日是否放假，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日的休假权
   根据《劳动法》第四十条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假的权利，这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣员工。因此，若邮政企业安排劳务派遣员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，或安排补休（但法定节假日加班不可完全以补休替代，必须支付加班费）。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣员工的劳动关系属于派遣单位（如劳务公司），但实际用工由邮政企业负责。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位（邮政企业）需按照国家劳动标准为被派遣劳动者提供劳动条件，包括法定节假日的休假安排。若邮政企业未履行此义务，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任。

3. 实际执行中的常见问题

   • 行业特殊性：邮政属于公共服务行业，部分岗位（如快递分拣、客服）可能需在节假日轮班。但即使如此，员工仍享有加班费或补休，企业不得以“行业特殊”为由剥夺法定权利。
     
   • 合同约定：若劳务派遣合同或邮政企业规章制度中明确约定“节假日不放假且无加班费”，该条款因违反《劳动法》而无效，员工可主张权益。
     
   • 维权途径：若遇到节假日不放假且未获补偿的情况，员工可先与派遣单位或邮政企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结建议：
邮政劳务派遣员工在法定节假日原则上应放假，若需加班则必须获得加班费或补休。若企业未履行义务，员工可依法维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。