邮政劳务派遣工是可以休年假的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定不仅适用于正式工，也同样适用于劳务派遣工。只要满足连续工作满12个月以上的条件，无论是在哪个用人单位工作，劳务派遣工都有权享受年休假。

年休假的具体天数则根据员工的累计工作时间来确定。对于邮政劳务派遣工来说，如果累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这些天数都是依据法律法规来确定的，且国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

劳务派遣工的年休假具体安排需要由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定，通常会结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿来统筹安排。如果劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，那么这就构成了对劳动者合法权益的侵犯。此时，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

总的来说，邮政劳务派遣工在符合法定条件的情况下，是享有年休假权益的。这一权益受法律保护，任何单位或个人都不得剥夺。如果权益受到侵害，劳动者应了解自己的维权途径，并在必要时采取适当措施进行维权。