核心结论：四年未拿到工资属于严重的拖欠劳动报酬行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细介绍：

协商解决

1. 尝试沟通：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠问题的不满和诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权过程中起到重要作用。
2. 协商优势：协商解决具有成本低、效率高的优点，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，避免长时间的纠纷和诉讼过程。

投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果协商和投诉举报都无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关的证据材料。
2. 仲裁优势：劳动仲裁程序相对较为灵活，处理周期相对较短，而且仲裁费用较低。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位不履行的，您还可以向人民法院申请强制执行。

提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位不履行的，您可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

1. 诉讼时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您四年未拿到工资，如果劳动关系仍然存续，不受一年时效限制；如果劳动关系已经终止，需要看是否在终止之日起一年内主张权利。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。如果证据不足，可能会影响您的维权效果。