下班在公司设计样板接私活本身并不直接构成违法，但其合法性确实取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了员工不得从事与公司业务相竞争的活动，或者公司有明确的规章制度禁止员工在下班后接私活，那么违反这些规定可能会被视为违约行为。虽然这不一定构成违法（除非涉及商业秘密泄露等违法行为），但你可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：在接私活前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 是否利用公司资源：

   • 如果你在接私活时使用了公司的设备、材料、技术秘密或其他资源，且未经公司同意，这可能构成对公司财产的侵占或滥用，从而触犯法律。例如，如果你使用公司的设计软件或设计样板来完成私活，且未经公司许可，这可能涉及侵权问题。
   • 建议：接私活时，应完全依靠个人能力和资源完成，不占用公司的时间、设备、材料等。

3. 是否损害公司利益：

   • 如果你的私活与公司的业务存在直接竞争关系，或者导致你在工作中分心、影响工作效率和质量，进而损害公司利益，这也可能引发法律问题。例如，如果你在设计样板方面接私活，且这些样板与公司业务相似，可能构成对公司业务的竞争。
   • 建议：避免与公司业务产生直接竞争关系，确保私活不会损害公司的声誉和利益。

4. 行业特殊规定：

   • 某些特定行业（如设计、建筑等）可能有额外的职业道德规范或法律规定，限制员工在业余时间从事相关活动。例如，设计师可能因职业责任而被禁止在业余时间为其他公司设计样板。
   • 建议：了解并遵守所在行业的特殊规定和职业道德规范。

5. 税收问题：

   • 你从私活中获得的收入需要依法纳税。如果未按规定申报和缴纳税款，将构成偷税漏税行为，这是违法的。
   • 建议：按照国家规定申报和缴纳私活所得的收入税款，避免税务风险。

总结与建议：

• 在接私活前，务必仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 完全依靠个人能力和资源完成私活，不占用公司资源。
• 避免与公司业务产生直接竞争关系，确保私活不会损害公司利益。
• 了解并遵守所在行业的特殊规定和职业道德规范。
• 依法纳税，避免税务风险。

如果你对具体的情况或法律条款有进一步的疑问，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。