结论：原在公办学校的3年工龄，在接住去国企转正后，是否计算连续工龄，需视具体情况及地方政策而定，但通常情况下，若符合一定条件，该工龄是可以被认可并连续计算的。
详细分析：
工龄连续计算的一般原则：
- 工龄的连续计算通常遵循“工作年限连续计算”的原则，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间转换工作时，若其工作性质、岗位等未发生实质性变化，且符合相关法律法规的规定，其工作年限可以连续计算。
公办学校到国企的转换情况：
- 在您的情况下，从公办学校到国企的转换，若涉及的是工作调动而非离职后重新就业，且调动过程中未中断社会保险缴纳等关键要素，那么原在公办学校的3年工龄通常是可以被认可并连续计算的。
- 特别是如果调动是经过组织安排或符合相关政策规定的，如教师转岗到国企从事与教育教学相关的工作，或者通过正常的调动程序进入国企，那么工龄连续计算的可能性更大。
地方政策与具体规定：
- 需要注意的是，工龄的连续计算还可能受到地方政策或具体规定的影响。不同地区、不同行业或不同单位可能对于工龄的计算有各自的规定和解释。
- 因此，在具体操作中，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或国企的人事部门，了解他们对于工龄连续计算的具体政策和要求。
实际操作建议：
- 在办理工龄连续计算手续时，您需要准备相关的证明材料，如原公办学校的工作证明、社保缴纳记录、调动文件等。
- 这些材料将有助于证明您的工作经历和工龄的连续性，从而确保您的权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果您在从公办学校到国企的转换过程中，存在离职、重新签订劳动合同等情形，且未按照相关规定办理工龄接续手续，那么原在公办学校的3年工龄可能无法被连续计算。
- 此外，如果国企有特殊的工龄计算政策或规定，且该政策或规定与国家法律法规或地方政策相冲突，那么应以国家法律法规或地方政策为准。
总结与建议：
- 综上所述，原在公办学校的3年工龄在接住去国企转正后是否计算连续工龄，需根据具体情况及地方政策来判断。
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在办理相关手续前咨询当地的人力资源和社会保障部门或国企的人事部门，了解具体的政策和要求。
- 如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。