村干部没有辞职直接外出打工，可能涉及违反村干部管理规定、职务责任缺失以及可能引发的法律后果，具体分析如下：

1. 违反村干部管理规定
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部需履行在岗职责，未经批准擅自离岗可能构成“旷工”或“失职”。部分地区明确要求村干部全职在岗，若长期外出打工，可能面临警告、通报批评甚至罢免程序。例如，若连续6个月不履行职责，村民会议有权启动罢免程序。

2. 职务责任缺失风险
   村干部承担管理村务、落实政策等职责（如土地分配、低保审核、集体资产监管）。若因外出打工导致工作延误或失误，可能引发以下后果：

   • 行政责任：上级政府可责令改正，拒不改正的，建议村民会议罢免；
     
   • 民事赔偿：若因失职导致村民或集体利益受损（如未及时申报补贴、监管失职造成财产损失），可能需个人承担赔偿责任；
     
   • 刑事风险：在极端情况下，若失职行为与重大事故（如火灾、安全事故）存在因果关系，可能涉嫌玩忽职守罪（需具体分析主观过错与损害结果）。

3. 劳动合同与薪酬问题
   若村干部与村委会签订了书面劳动合同（部分地区试点），擅自离岗可能构成违约，需按合同约定赔偿损失。即使无书面合同，若地方规定村干部需全职在岗，外出打工期间可能被停发工资或补贴。

4. 对个人信用的潜在影响
   部分地区将村干部履职情况纳入个人信用记录，失职行为可能影响未来参选、贷款或政策优惠申请。

建议：
若村干部计划外出打工，应提前向乡镇政府和村民委员会书面辞职，避免法律风险。若仅是短期离岗，需与村委会协商并获得书面批准，明确代职人员及工作交接方案。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。