您好，针对您提出的“用人单位超出了工伤认定限期举证通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。
如果用人单位超出了这个时限，即未在30日内提出工伤认定申请，那么根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果因为用人单位的拖延，导致工伤职工在超出时限后产生的医疗费、护理费、交通费等工伤待遇费用，工伤保险将不予报销，而需要由用人单位自行承担。
此外，如果用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织的权利，旨在保障工伤职工的合法权益。
针对您的情况，如果用人单位已经超出了工伤认定限期举证通知书，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未按时申请工伤认定的原因，并要求其尽快补办申请手续。如果用人单位愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。
自行申请工伤认定：如果用人单位拒绝配合或者无法联系到用人单位，您可以作为工伤职工或者其近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗证明等。
寻求法律援助：如果您在自行申请工伤认定过程中遇到困难或者用人单位拒绝承担相关费用，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，用人单位超出工伤认定限期举证通知书是一个需要重视的问题。作为工伤职工或者其近亲属，您应该了解自己的权益和维权途径，并采取积极的措施来保障自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。