行政机关（人社局）在特定情况下有权自主撤销工伤认定，但必须严格遵循法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与撤销条件
根据《工伤认定办法》及相关司法解释，人社局在发现工伤认定存在以下情形时，有权依法撤销原工伤认定决定：
证据问题：
- 作出认定决定所依据的证据是伪造的；
- 发现新的证据足以推翻原认定结论，或原认定所依据的关键证据被证实为虚假、不合法。
法律适用错误：
- 原工伤认定决定在适用法律法规方面存在错误，如对特殊工种工伤认定标准的理解和适用有误。
程序违法：
- 工伤认定过程中违反了法定程序，如未按规定期限通知举证、未依法调查核实等。
隐瞒或虚假材料：
- 工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误。
二、撤销程序
提交申请：
- 通常，撤销工伤认定的申请可以由用人单位或工伤职工向作出工伤认定决定的人社局提出，明确说明撤销理由并提供相关证据。不过，在行政机关自主撤销的情境下，这一步骤可能由人社局内部启动，基于其自身的审查或监督机制发现撤销事由。
审查核实：
- 人社局对撤销申请（或内部发现的撤销事由）进行审查，核实证据材料，评估撤销请求的合理性。
作出决定并通知：
- 人社局审查完毕后，作出是否撤销工伤认定的决定，并书面通知申请人及利害关系方。决定撤销时需说明理由和依据。
三、对当事人权益的影响
对职工的影响：
- 工伤认定被撤销后，职工可能丧失基于工伤认定所享有的权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。甚至可能需要自行承担部分或全部医疗费用，已领取的补助金也可能需要退还。
对用人单位的影响：
- 工伤认定撤销可能减轻或免除用人单位的工伤赔偿责任。但若已支付相关费用，则需与职工协商处理退款等事宜。
四、救济途径
若当事人对人社局撤销工伤认定的决定不服，可通过以下法律途径维护自身权益：
申请行政复议：
- 向作出决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
提起行政诉讼：
- 若对行政复议结果不满意或直接选择不进行行政复议，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。法院将对撤销行为进行全面审查，并根据审理结果作出判决。
五、注意事项
撤销非随意行为：
- 撤销工伤认定申请非随意行为，需满足特定条件并提供充分证据。行政机关自主撤销同样需严格遵循法定条件和程序。
合法性与公正性：
- 人社局在审查撤销申请或自主决定撤销时，必须严格遵守法律法规，确保决定的合法性和公正性。
法律途径维权：
- 若人社局违法撤销工伤认定导致当事人损失，当事人有权通过法律途径维权。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，但用人单位提供了虚假的考勤记录，导致人社局错误地认定该职工不属于工伤。后来，人社局在复查过程中发现了这一虚假材料，并依法撤销了原工伤认定决定。此时，该职工若对撤销决定不服，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
综上所述，行政机关（人社局）在特定情况下有权自主撤销工伤认定，但必须严格遵循法定条件和程序。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。