病假超过一个月是否会被开除，并没有一个绝对的答案，这主要取决于员工的病假情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 这意味着，如果员工的病假仍在医疗期内，即使超过一个月，用人单位也不能仅凭此理由开除员工。

2. 病假手续的合规性：

   • 员工在请病假时，必须遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程及时提交病假申请和相关的医疗证明。如果员工未按照规定流程操作，或者提供的医疗证明不真实、不充分，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同。
   • 因此，员工在请病假时，应确保手续合规，提供真实有效的医疗证明，以避免被开除的风险。

3. 医疗期满后的处理：

   • 当员工的医疗期满后，如果其仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
   • 这意味着，即使病假超过一个月且医疗期已满，如果员工能够从事原工作或另行安排的工作，用人单位也不能随意开除员工。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断员工是否会被开除的重要依据。有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在一定时间内累计请病假超过一定天数，公司有权解除劳动合同。
   • 因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以避免因不了解规定而被开除。

建议与注意事项：

• 员工应了解自己的医疗期权益和用人单位的规章制度，确保在病假期间合法权益不受侵害。
• 员工应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。
• 如果用人单位提出解除劳动合同的要求，员工可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，病假超过一个月是否会被开除并没有一个固定的答案。员工应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和法律法规的规定，以避免被开除的风险。如果在这方面存在争议或疑问，可以直接向我咨询。