长期休病假不一定会被开除，具体是否会被开除需根据员工的病假情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的法律保障
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工享有法定的休息休假权利。
解雇限制：在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护，旨在确保员工能够安心治疗，恢复健康。
工资待遇：医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了员工在医疗期内的基本生活需求。
二、超出医疗期的处理
能从事原工作或新工作：若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
不能从事工作：若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、病假证明与真实性
病假证明要求：员工请病假需提供真实有效的病假证明，如医院诊断书、病历、病假条等。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。
伪造病情后果：如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。这是因为伪造病情属于严重违反用人单位规章制度的行为。
四、用人单位的规章制度与沟通协商
规章制度：用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，如病假的申请流程、审批权限、证明材料要求等。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分。
沟通协商：在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。例如，调整工作岗位、提供必要的支持等，以帮助员工尽快恢复健康并返回工作岗位。
五、特殊情况下的处理
经济性裁员：在特定情况下，如公司因经营困难需要进行经济性裁员时，即使员工正在休病假，也可能面临被裁员的风险。但此时公司仍需依法支付经济补偿金。
严重违反规章制度：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假证明等，用人单位有权依法解除劳动合同。
总结与建议
长期休病假是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。员工应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
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