老板不接劳动局电话，可能会面临以下几种后果：
劳动局可能采取进一步行动：
- 劳动局在联系不上老板的情况下，可能会通过公告送达、邮寄送达等方式，将相关法律文书或通知送达给老板。若老板仍不回应，劳动局可能会根据现有证据和法律规定，直接作出裁决或处理决定。
- 在某些情况下，劳动局还可能会将案件移送至法院，通过司法程序来强制执行相关决定或裁决，这可能会给老板带来更大的法律压力和经济损失。
影响劳动纠纷的解决进程：
- 如果老板不接劳动局电话，可能会导致劳动纠纷的解决进程受阻。劳动局作为调解和仲裁机构，需要双方当事人的配合才能顺利推进案件。老板的不配合可能会使得调解或仲裁无法进行，进而延长纠纷的解决时间。
- 长时间无法解决劳动纠纷，不仅会影响员工的合法权益，还可能对老板的声誉和业务造成负面影响。
可能面临法律处罚：
- 根据相关法律法规，老板有义务配合劳动局的调查和调解工作。如果老板故意不接电话、逃避调查或拒绝调解，劳动局有权对其进行处罚，如罚款、警告等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成违法或犯罪，如拒不支付劳动报酬等，还可能面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 积极配合劳动局工作：老板应主动与劳动局保持联系，积极配合调查和调解工作，以便尽快解决劳动纠纷。
- 寻求专业法律帮助：如果老板对劳动纠纷的处理存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免因为不了解法律而做出错误决策。
- 遵守法律法规：老板应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因为违法行为而面临法律处罚和声誉损失。
举例说明：
假设某公司老板因拖欠员工工资而被员工投诉至劳动局。劳动局多次联系老板要求其配合调查和调解工作，但老板一直不接电话。在这种情况下，劳动局可能会通过公告送达等方式将相关法律文书送达给老板，并直接作出裁决要求老板支付拖欠的工资。如果老板仍不履行裁决，劳动局可能会将案件移送至法院申请强制执行，老板还可能因此面临罚款、警告等法律处罚。
总结：老板不接劳动局电话可能会带来一系列不良后果，包括影响劳动纠纷的解决进程、面临法律处罚等。因此，老板应积极配合劳动局的工作，遵守相关法律法规，以维护自身和员工的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。