老员工转新单位后，之前的工龄是否还存在，这主要取决于新单位是否对之前的工龄进行了认可和接续，以及是否存在相关的法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 新单位认可接续的情况：

   • 如果新单位在员工入职时，明确表示认可并接续其之前的工龄，那么员工的工龄就是连续的。这种情况下，员工在新单位的工龄计算会包括其在原单位的工龄，从而可能影响到员工的年假、经济补偿等福利待遇。
   • 法律依据：虽然具体的工龄接续可能并非直接由某一部法律明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同的签订、履行、变更等规定，为工龄的接续提供了法律基础。特别是当新单位与员工就工龄接续达成一致时，这种约定是受法律保护的。

2. 新单位不认可接续，但存在法律规定或合同约定的情况：

   • 在某些特定情况下，即使新单位不认可接续之前的工龄，但如果存在相关的法律规定或合同约定，员工的工龄也可能被视为连续。例如，某些行业或地区可能有特定的规定，要求新单位在特定条件下必须接续员工的工龄。
   • 具体情形：这通常涉及到行业特殊性、地方政策或集体合同等。如果员工属于这种情况，建议查阅相关的行业规定、地方政策或集体合同，以确定自己的工龄是否应被接续。

3. 新单位不认可接续，且无法律规定或合同约定的情况：

   • 如果新单位不认可接续员工之前的工龄，且不存在相关的法律规定或合同约定，那么员工的工龄在新单位将重新开始计算。这意味着员工在新单位的工龄将不包括其在原单位的工龄，从而可能影响到其在新单位的年假、经济补偿等福利待遇。
   • 建议：在这种情况下，员工可以尝试与新单位进行协商，看是否能够达成工龄接续的协议。如果协商无果，员工也可以考虑在签订劳动合同时，明确约定工龄接续的相关条款，以保障自己的权益。

额外提醒：

• 员工在转新单位时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分。
• 如果员工对工龄接续有疑问或担忧，建议在入职前与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。
• 在某些情况下，员工可能还需要咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

总结：老员工转新单位后，之前的工龄是否还存在，取决于新单位的认可接续情况、是否存在相关的法律规定或合同约定。员工在转新单位时，应仔细了解并明确自己的工龄和福利待遇情况，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。