退休证上单位没有签过合同，这一情况本身并不直接决定是否存在问题，但可能关联到一些潜在的法律风险和权益保障问题，具体需分情况讨论：

1. 如果退休前已经与单位建立了事实劳动关系：

   • 即便没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，退休证上单位没有签过合同，并不影响劳动者已经享有的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。但缺乏书面合同可能在某些权益争议（如加班费、经济补偿等）的举证上带来一定困难。

2. 如果退休前从未与单位建立过劳动关系：

   • 如果退休证上的单位并非劳动者实际工作过的单位，或者劳动者从未与该单位建立过劳动关系，那么退休证上单位没有签过合同就是正常现象，因为双方本就不存在合同关系。
   • 但这种情况下，如果退休证被用于不当目的（如冒领养老金等），则可能涉及法律问题，需要劳动者及时采取措施维护自己的权益。

3. 关于退休证的办理和法律效力：

   • 退休证是证明劳动者已经达到法定退休年龄并享受退休待遇的证件。其办理通常基于劳动者的实际工作经历和社保缴纳记录，而非单纯依据是否签订了劳动合同。
   • 因此，退休证上单位没有签过合同，并不影响退休证本身的法律效力和劳动者享受退休待遇的权利。

4. 潜在的法律风险和建议：

   • 法律风险：缺乏书面劳动合同可能在劳动权益争议中增加举证难度，特别是在涉及加班费、经济补偿、违法解除劳动合同等争议时。
   • 建议：
     • 如果劳动者与单位之间存在事实劳动关系但未签订书面合同，建议尽快与单位协商补签合同或保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
     • 如果发现退休证被用于不当目的或存在其他违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

总结来说，退休证上单位没有签过合同并不一定意味着存在问题，但可能关联到一些潜在的法律风险和权益保障问题。劳动者应根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。