用人单位在职业病防治方面承担着全面的义务，这些义务旨在保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业病危害。以下是对用人单位在职业病防治中各项义务的详细阐述：
一、前期预防义务
职业病危害项目申报：
- 用人单位应按照相关规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，包括基本情况、危害因素种类等，接受监督。
建设项目职业病防护设施“三同时”：
- 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
- 建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
- 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
提供符合要求的劳动条件：
- 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且防护用品必须符合防治职业病的要求。
- 为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
采取职业病防治管理措施：
- 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
- 制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
- 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，妥善保存相关资料。
二、劳动过程中的防护与管理义务
防护设施与用品提供：
- 用人单位必须为劳动者提供有效的职业病防护设施和个人使用的防护用品，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。
危害告知：
- 在与劳动者订立劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并在劳动合同中写明。
- 对产生严重危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，提醒劳动者注意防护。
职业卫生培训：
- 对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
- 指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，提高劳动者的自我保护能力。
日常监测与检测评价：
- 实施专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。
- 定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布。
健康监护：
- 组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。
- 对发现健康损害的劳动者，应调离原岗位并妥善安置，确保劳动者得到及时的治疗和康复。
特殊劳动者保护：
- 不得安排未成年劳动者从事接触职业病危害的作业，保护未成年劳动者的身心健康。
- 保护孕期、哺乳期女职工的特殊健康权益，避免她们接触对胎儿或婴儿有害的职业病危害因素。
三、应急救援与事故处理义务
制定应急救援预案：
- 用人单位应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织、程序、措施和责任等。
- 定期组织演练，提高应急救援能力，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。
及时救治与报告：
- 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织救治、健康检查和医学观察，并承担所需费用。
- 发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
四、资料保存与配合义务
资料保存与提供：
- 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，妥善保存相关资料。
- 在发生职业病诊断、鉴定及事故调查时，如实提供相关资料，配合有关部门的调查和处理工作。
配合监督检查：
- 接受卫生行政部门的监督检查，如实提供情况和资料，不得拒绝、阻碍或隐瞒。
- 对监督检查中发现的问题，应及时整改，确保职业病防治工作的有效进行。
总结来说，用人单位在职业病防治方面承担着多方面的义务，这些义务共同构成了用人单位的主体责任。用人单位应严格遵守相关法律法规和标准要求，切实履行职业病防治义务，以保障劳动者的健康权益。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。