结论：正常上班不给奖金是否违法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定奖金发放条件且员工未达标
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动报酬条款，包括奖金。若合同或公司依法制定的规章制度（经民主程序公示）明确约定奖金发放需满足特定条件（如业绩目标、考勤要求等），且员工未达到条件，公司有权不予发放。例如：合同约定“年度绩效评分达90分以上发放年终奖”，员工评分仅80分，此时公司不发放奖金不违法。

2. 若劳动合同或规章制度未约定奖金，或约定不明
   奖金属于劳动报酬的组成部分，但非法定强制支付项目。若合同未约定奖金，公司可根据经营状况自主决定是否发放。但需注意：

   • 同工同酬原则：若公司向其他同岗位、同工种员工发放了奖金，却以“未约定”为由拒绝向您发放，可能违反《劳动法》第四十六条的同工同酬原则，您可主张权利。
     
   • 口头承诺或行业惯例：若公司曾口头承诺发放奖金，或行业普遍存在发放惯例（如年底双薪），您可收集证据（如聊天记录、同事证言等）主张公司应履行承诺。

3. 若公司以非法理由拒绝发放奖金
   即使合同未约定奖金，若公司以歧视性理由（如性别、年龄、户籍等）或恶意克扣（如以“公司亏损”为由但实际盈利）拒绝发放，可能构成违法。例如：公司仅因您怀孕而取消年终奖，属于性别歧视，您可依据《劳动法》第十二条、第八十五条主张权益。

建议行动：

• 核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册等文件是否明确奖金发放条件。
  
• 收集证据：若认为公司违法，保留工资条、奖金发放记录、沟通记录等证据。
  
• 协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。