结论前置：用人单位法人更换，并不影响劳动者主张劳动争议赔偿的权利，劳动者仍可向更换后的用人单位主张相关权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法人更换不影响用人单位主体资格 法人更换，只是用人单位的法定代表人发生了变化，用人单位本身作为劳动法律关系中的主体资格并未改变。根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。所以，用人单位的债务，包括劳动争议赔偿等义务，不会因为法人的更换而免除或转移，劳动者依然有权向更换后的用人单位主张赔偿。

2. 劳动争议赔偿的依据和范围不受法人更换影响 劳动争议赔偿的依据主要是劳动者与用人单位签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且符合获得赔偿的条件，如用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。赔偿的范围和标准也是由法律明确规定的，不会因为法人的更换而改变。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定不会因法人更换而失效。

3. 劳动者主张赔偿的途径

   • 协商：劳动者可以先与更换后的用人单位进行协商，明确自己的诉求和依据，争取通过友好协商的方式解决劳动争议赔偿问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，它可以促使双方当事人自愿达成调解协议，解决劳动争议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
   • 仲裁：若调解不成或者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议案件进行全面审查，并作出最终的判决。

建议：在处理此类劳动争议时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。