个体工商户变更了法人，劳动赔偿由变更后的法人承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 个体工商户法人变更不影响劳动赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 实际影响：

   • 这意味着，即使个体工商户变更了法人，原劳动合同依然有效，工伤赔偿责任等劳动赔偿义务不会因法人变更而免除。

二. 工伤赔偿责任的承担

1. 工伤赔偿责任的确定：

   • 工伤赔偿责任依据劳动关系和工伤实际情况确定，与法人身份无关。
   • 当工伤发生后，应尽快进行工伤认定并取得决定书，这是后续赔偿的重要依据。

2. 赔偿责任的承担：

   • 原来的个体户所应承担的工伤赔偿责任，不会因法人的变更而免除。
   • 新的法人需要承接原法人应承担的义务，包括工伤员工的继续治疗费用、伤残补偿等相关事宜。

三. 维权途径

1. 协商解决：

   • 如果在赔偿过程中遇到推诿扯皮或拒赔的情况，首先可以尝试与新的法人进行协商解决。

2. 法律途径：

   • 如协商无果，可以凭借工伤认定决定书及其他相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 个体工商户变更法人后，劳动赔偿责任并不会因此免除。新的法人需要承接原法人的相关义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果劳动者在赔偿过程中遇到任何问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。