面对因生病而被公司辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认公司辞退行为的合法性

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于医疗期的规定。根据法律，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，通常从3个月到24个月不等。

• 如果公司在医疗期内辞退您，这通常属于违法辞退。
• 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

二、与公司进行沟通协商

在确认公司辞退行为可能违法后，您应主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对辞退决定的异议。在沟通过程中，您可以尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。同时，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续使用。

• 如果公司有工会，您也可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。
• 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以解决纠纷。

三、收集和准备证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明您的生病事实和医疗期。
• 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，证明辞退事实。
• 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
• 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系和工作时间。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确您的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。

• 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。

五、了解赔偿标准

除了上述提到的赔偿金外，您还需要了解其他可能的赔偿标准：

• 经济补偿：如果公司辞退行为合法但未按规定支付经济补偿金，您可以要求公司支付。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。
• 医疗补助金：如果公司在医疗期内违法辞退您，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定。
• 其他赔偿：如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。

六、向劳动监察部门投诉

此外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

总之，面对因生病被公司辞退的情况，您应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、与公司沟通协商、收集证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。