结论：工作三天被单位辞退，您是有权要求单位支付这三天工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算应依据您与单位事先约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，您工作三天的工资即为日工资乘以3。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以直接按照实际出勤天数来计算应得工资。
特殊情况处理：
- 试用期被辞退：即使您在试用期内被辞退，同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因过错被辞退：即使您因过错被辞退，如违反公司规章制度等，单位仍需支付您已工作期间的工资。但如果是因您给单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，单位可以从工资中扣除赔偿费，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位拒绝支付工资时的应对措施：
- 如果单位拒绝支付这三天的工资，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
- 若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
示例计算：
假设您与单位约定的月工资为5000元，一个月按照21.75天计算，则您的日工资为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
您工作了三天，应得工资为：
\(应得工资 = 229.89 \times 3 \approx 689.67元\)
总结与建议：
工作三天被单位辞退，您完全有权要求单位支付这三天工资。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。