核心结论：工作时发生口角伤人，赔偿问题需根据伤情鉴定结果、双方过错程度以及是否构成工伤等因素综合判断，具体赔偿项目和金额需结合实际情况确定。以下分情况说明：

1. 若伤情较轻，未构成刑事犯罪
   根据《民法典》侵权责任编，伤人者需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际支出的合理医疗费用（需提供发票）；
     
   • 误工费：根据受害者收入及误工时间计算；
     
   • 护理费：若需护理，按实际支出或当地标准赔偿；
     
   • 营养费、交通费：根据实际需要酌情赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情导致严重精神损害，可主张赔偿（需法院认定）。
     关键点：若双方均有过错（如口角中互相推搡），可能按过错比例分担责任（如一方70%、另一方30%）。

2. 若伤情较重，构成故意伤害罪（轻伤及以上）
   伤人者可能面临刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任。赔偿项目除上述民事赔偿外，还可能包括：

   • 残疾赔偿金：若伤情导致残疾，按伤残等级赔偿；
     
   • 被扶养人生活费：若受害者有需抚养的亲属，可主张赔偿；
     
   • 后续治疗费：如康复、整容等费用。
     关键点：刑事案件中，受害者可提起刑事附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼要求赔偿。

3. 若属于工伤范畴（如因工作原因发生口角）
   根据《工伤保险条例》，若伤情被认定为工伤，受害者可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），同时：

   • 若伤人者行为与工作无关（如私人恩怨），工伤保险基金赔偿后，伤人者仍需承担民事赔偿责任；
     
   • 若伤人者行为与工作有关（如因工作分配争执），可能涉及用人单位责任，需结合具体情况分析。
     关键点：工伤认定需由社保部门作出，建议及时申请工伤认定并保留证据。

行动建议：

1. 立即报警并保留现场证据（如监控、证人）；
   
2. 受害者及时就医并保存医疗记录；
   
3. 双方可协商赔偿，协商不成可诉诸法院或劳动仲裁；
   
4. 若涉及工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。