工作一年后主动辞职是完全可以的，这是劳动者的基本权利之一。不过，在做出辞职决定前，有几个方面的问题和注意事项需要你考虑清楚，以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法定程序提前通知用人单位，就有权主动辞职，无需用人单位的同意。
二、辞职后的经济补偿
主动辞职无经济补偿：如果你主动提出辞职，并且没有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）作为辞职理由，那么通常情况下，你是无法获得经济补偿的。
特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在违法行为，你以此为由提出辞职，那么用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职后的手续办理
工作交接：在辞职前，你需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、归还公司财物等。
社保和公积金转移：你还需要关注社保和公积金的转移问题。确保在离职后，你的社保和公积金账户能够顺利转移至新单位或个人账户，避免出现断缴或漏缴的情况。
离职证明：向用人单位索取离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
四、辞职后的职业规划
评估自身能力：在辞职前，建议你对自己的职业能力和兴趣进行全面评估，明确自己的职业方向和发展目标。
寻找新机会：根据评估结果，积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径获取招聘信息，并投递简历。
提升职业技能：在寻找新工作的过程中，你也可以利用这段时间提升自己的职业技能和知识水平，增加自己的竞争力。
五、法律风险防范
保留证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
避免纠纷：尽量与用人单位友好协商辞职事宜，避免产生不必要的纠纷。如果发生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
总结与建议：工作一年后主动辞职是你的权利，但在做出决定前，请务必考虑清楚上述各个方面的问题和注意事项。如果你对辞职后的经济补偿、手续办理或职业规划等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。