聘用期一年，劳动者是有权辞职的，但具体程序和注意事项需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。无论聘用期长短，劳动者都有权在符合法律规定的情况下提出辞职。
二、辞职的程序和注意事项
提前通知：
- 如果劳动者在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三日通知用人单位。
- 如果劳动者已过试用期，在聘用期内，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，具体以劳动合同约定为准。
书面通知：
- 辞职通知应以书面形式进行，如邮件、辞职信等，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与接替工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和单位的正常运转。
办理离职手续：
- 劳动者应到人事部门填写离职申请表，领取离职证明，并结算工资和福利等。
三、特殊情况下的辞职权利
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。
四、需承担违约责任的特殊情况
- 虽然劳动者在聘用期内享有辞职的自由，但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者签订了约定服务期的协议，劳动者若违反该服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、建议与注意事项
- 仔细查阅劳动合同：在决定辞职前，劳动者应仔细查阅劳动合同，确认其中是否有关于辞职的特殊约定。
- 咨询法律人士：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应妥善保管辞职报告、离职证明、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，聘用期一年劳动者是有权辞职的，但需遵循法律规定的程序，并注意相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。