结论是：工伤后赔偿的获得时间以及赔偿金额的计算方式，取决于多个因素，包括工伤认定流程、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿项目等。下面我将从这几个方面为你详细解答。
工伤认定与赔偿时间
- 工伤认定流程：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个流程通常需要一定的时间，包括提交材料、审核、调查等环节。一旦认定为工伤，你就可以进入下一步的劳动能力鉴定和赔偿流程。
- 赔偿时间：赔偿的具体时间则取决于多个因素，如用人单位的配合程度、赔偿项目的复杂性等。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或社会保险机构会尽快进行赔偿。但如果存在争议或需要进一步调查，赔偿时间可能会延长。
赔偿金额的计算方式
- 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
- 计算方式：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，需要提供相关的医疗票据和诊断证明。
- 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资标准进行计算，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
- 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准进行计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资进行计算，公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位未参加工伤保险：那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这可能会增加赔偿的难度和时间，因为需要与用人单位进行协商或通过法律途径解决。
- 如果存在争议：如对工伤认定结果、劳动能力鉴定结果或赔偿金额有异议，你可以通过申请行政复议、提起行政诉讼或劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。
建议：
- 在工伤发生后，尽快向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时进入赔偿流程。
- 保留好所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工资单等证据材料，以便在赔偿过程中使用。
- 如果对赔偿流程或金额有疑问，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望这些解答能够帮助你更好地理解工伤赔偿的相关问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。