公司因业绩太高员工完不成而降职，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了业绩目标以及未达到业绩目标时的处理措施，包括降职等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据合同约定对员工进行降职，在程序合法、事实清楚的情况下，可能是合理的。
- 同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，员工也未提出异议，那么公司依据规章制度进行降职也可能被视为合理。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，公司单方面因员工未完成业绩而降职，可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经与员工协商一致，就擅自变更其工作岗位（即降职），可能构成违法。
- 此外，即使公司认为员工未完成业绩，也需要有充分的证据证明这一点，并且降职的决定应当与员工未完成业绩的严重程度相匹配，不能随意降职或降薪。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司因业绩问题对你进行降职，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的解释和补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在制定业绩目标和处理未完成业绩的员工时，应确保劳动合同和公司规章制度中有明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定。同时，在做出降职决定前，应与员工进行充分沟通，确保员工了解降职的原因和后果，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司降职行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果因公司降职行为导致经济损失或精神损害，也可以依法要求公司进行赔偿。
总之，公司因业绩太高员工完不成而降职是否合理，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。