关于劳动仲裁中一年期限是否可以重新时效的问题，结论是：一般情况下，劳动仲裁的时效期间为一年，且该时效期间不能随意重新计算或中断后重新开始一个新的时效期间，但在特定情形下，仲裁时效可以中断并重新计算。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害后的一年内没有提起仲裁，那么其权利可能将不再受法律保护。
二、仲裁时效的中断与重新计算
虽然仲裁时效期间原则上为一年且不能随意重新计算，但在特定情形下，仲裁时效可以中断，并从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这些特定情形主要包括：
当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出书面或口头的权利主张，要求用人单位履行义务或赔偿损失等。这种情况下，仲裁时效会中断，并从主张权利之日起重新计算一年。
当事人一方向有关部门请求权利救济：例如，劳动者向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等。这些行为同样会导致仲裁时效的中断，并从请求权利救济之日起重新计算一年。
对方当事人同意履行义务：如果用人单位明确表示愿意履行义务或赔偿损失，那么仲裁时效也会中断，并从用人单位同意履行义务之日起重新计算一年。
三、仲裁时效中断后的法律效果
仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在仲裁时效中断后的一年内再次提起仲裁，那么其权利仍然受法律保护。然而，如果劳动者在仲裁时效中断后超过一年才提起仲裁，且没有其他导致仲裁时效中断或中止的情形，那么其权利可能将不再受法律保护。
四、特殊情况下的仲裁时效
除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的仲裁时效规定。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
五、建议与提醒
及时主张权利：劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害后，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
保留证据：劳动者在主张权利或请求权利救济时，应保留好相关证据，如书面通知、投诉记录、调解协议等，以证明仲裁时效的中断和重新计算。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效的计算或中断有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动仲裁的时效期间为一年，但在特定情形下可以中断并重新计算。劳动者应了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益。