快递站老板以各种理由扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从合法扣除与不合法扣除两种情形，为你详细分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法律规定的义务，快递站老板因此扣工资是合法的。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这也是法律允许的扣除情形。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。如果快递站老板因你造成快递丢失、损坏等经济损失，且扣除的工资符合上述规定，那么这种扣除是合法的。
- 违反劳动纪律或规章制度：若你严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，快递站老板可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。例如，你多次迟到、早退或旷工，且公司规章制度中有明确的扣罚规定，那么老板扣工资可能是合法的。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。如果快递站有明确的绩效考核制度，且你未达到绩效标准，老板扣减绩效工资是合法的。
不合法扣除工资的情形
- 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。如果快递站老板没有合理的理由，如未说明具体扣款原因或扣款原因不成立，就随意扣工资，那么这种行为是不合法的。
- 以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。例如，快递站老板以你未完成不切实际的派件量为由扣工资，或者要求你参加与工作无关的培训并扣工资，这些都是不合法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。例如，劳动合同中约定了你的基本工资和奖金构成，但老板未经你同意就擅自扣减奖金，那么这种行为是不合法的。
员工维权途径
面对不合法扣工资，你可以采取以下措施维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与快递站老板沟通，了解扣工资的原因和依据，表达你的诉求和不满。通过协商，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求他们调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，你可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，快递站老板扣工资是否合法，取决于扣除的原因和依据是否合法、合理。如果你认为老板扣工资的行为不合法，可以按照上述维权途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。