结论：员工承认变卖公司虚拟装备，是否可以定侵占罪，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成职务侵占罪的构成要件。

分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的目的，即故意为之。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
   • 客观要件：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，“非法占为己有”是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有。

2. 虚拟装备的法律属性：

   • 虚拟装备虽然存在于网络环境中，但其在法律上通常被视为具有财产价值的物品，可以成为职务侵占罪的客体。这取决于虚拟装备是否具有可交易性、是否能够被量化评估其价值，以及公司是否对其拥有所有权或管理权。

3. 员工承认变卖公司虚拟装备的情况：

   • 如果员工承认变卖公司虚拟装备，并且该行为符合职务侵占罪的构成要件，即员工利用职务上的便利，将公司虚拟装备非法占为己有并变卖，数额较大，那么该员工可能构成职务侵占罪。
   • 然而，如果员工虽然承认变卖了虚拟装备，但并非利用职务上的便利，或者该虚拟装备并不属于公司所有，或者变卖所得并未归个人所有，那么该员工可能不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪，如盗窃罪或诈骗罪，具体取决于行为方式和情节。

4. 数额较大的认定：

   • 职务侵占罪中的“数额较大”是一个相对模糊的概念，具体数额标准可能因地区和司法实践而异。一般来说，如果变卖的虚拟装备价值较高，且达到了当地司法机关认定的“数额较大”标准，那么该员工就可能面临刑事指控。

建议：

• 如果公司发现员工变卖公司虚拟装备，应首先收集相关证据，包括员工承认变卖的书面或录音证据、虚拟装备的价值评估报告、公司对该虚拟装备的所有权或管理权证明等。
• 然后，公司应咨询专业律师，根据具体情况判断员工是否构成职务侵占罪或其他犯罪，并决定是否向公安机关报案。
• 在处理此类案件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯员工合法权益。

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