结论：老板说十五天后才发工资的做法不一定合理合法，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。下面为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，如果你们已经解除了劳动关系，老板要求十五天后才发工资，这不符合法律规定，你有权利要求老板立即结清工资。

应对措施

1. 与老板友好协商：你可以先和老板心平气和地沟通，明确指出法律规定，要求老板按照规定立即支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

如果你们之间有特殊的约定，比如劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定在十五天后发工资可能是合法的。但这种约定通常需要你签字确认，并且要符合公平合理的原则。如果约定显失公平，你也可以通过法律途径主张自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。