讨要多名农民工工资这一行为本身并不违法，但必须确保讨薪方式合法、和平。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法讨薪行为受法律保护

   • 农民工以合理、合法、和平的方式聚集讨薪，比如选派代表与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构等有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。例如，农民工可以联合起来，选出几位代表，与用人单位的负责人进行面对面的谈判，要求支付拖欠的工资，这种行为是合法的。

2. 非法讨薪行为将受法律制裁

   • 扰乱公共秩序：若农民工在讨薪过程中，于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。比如，农民工为了讨薪，在市政府门口聚集，堵塞交通，影响市民正常出行，这种行为就是违法的。
   • 暴力威胁及破坏财物：使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，须承担相应的法律责任。例如，农民工在讨薪过程中，与用人单位的工作人员发生冲突，动手打人或者砸坏公司的财物，这种行为也是违法的。

3. 推荐合法途径维护权益

   • 为避免不必要的法律风险，农民工在讨薪时应优先选择合法途径：
     • 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决薪资纠纷。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并帮助农民工追回拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序公正裁决薪资争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
     • 如需进一步法律支持，可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到充分保护。如果农民工对劳动仲裁的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，农民工可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 加强法律宣传与教育

   • 提高农民工的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助农民工更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷，不仅有助于维护社会稳定，更能有效保障劳动者的合法权益。比如，可以组织农民工参加法律讲座，或者发放法律宣传资料，让他们了解讨薪的合法途径和注意事项。

结论：讨要多名农民工工资本身不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议农民工通过合法途径维护自身权益，同时加强法律宣传与教育，提升法律意识。如果农民工在讨薪过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。