公司不能随意将正式员工转为临时工，这种行为通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同的变更需双方协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要改变员工的用工形式，比如从正式员工转为临时工，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意这种变更，公司无权单方面强制执行。
二、正式员工与临时工在法律上的区别
合同期限：正式员工通常签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，而临时工则往往签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限较短。
福利待遇：正式员工通常享有更全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。而临时工的福利待遇可能相对较少，或者根据具体合同约定来确定。
工作稳定性：正式员工的工作稳定性相对较高，公司不能随意解除劳动合同。而临时工的工作则可能随着工作任务的完成而结束，或者合同期限的到期而终止。
三、公司随意变更用工形式的法律后果
如果公司未经员工同意，擅自将正式员工转为临时工，可能面临以下法律后果：
员工有权拒绝：员工有权拒绝公司的这种变更要求，并继续按照原劳动合同履行义务。
公司可能承担违约责任：如果公司强行变更用工形式，导致员工权益受损，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
劳动行政部门可能介入：劳动行政部门在接到员工的投诉后，有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
四、建议与应对措施
与公司协商：如果公司提出变更用工形式的要求，员工应首先与公司进行协商，了解变更的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司坚持违法变更用工形式，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能随意将正式员工转为临时工。如果公司提出这样的要求，员工应与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。