结论前置：工作二个月后签的合同，工龄（即工作年限）通常从实际用工之日起计算，而非仅从合同签订之日起计算。这意味着，即使合同是在工作二个月后才签订的，这二个月的工作时间也应计入工龄。
一、基本计算原则
用工之日为起点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，工作年限的起始点是用工之日，而非合同签订之日。
- 例如，如果劳动者于2023年1月1日开始工作，但直到2023年3月1日才签订劳动合同，那么其工龄应从2023年1月1日起计算。
连续计算：
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作，即使期间签订了多份劳动合同，工作年限也应自首次用工之日起连续计算。
- 试用期也计入工作年限中，这是根据劳动合同法的相关规定及实践中的普遍做法。
二、特殊情况的计算
合同签订延迟：
- 如上述例子所示，即使合同签订延迟，工作年限仍应从实际用工之日起计算。
- 用人单位未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的连续计算，但用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正或罚款。
用人单位变动：
- 如果因企业改制、分立、合并等原因导致原劳动合同无法继续履行，劳动者与新的用人单位重新签订劳动合同的，工作年限是否连续计算需根据具体情况和相关规定确定。
- 通常情况下，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
四、建议与注意事项
保留用工证据：
- 劳动者应保留好与用工相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明实际用工时间。
及时签订劳动合同：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
咨询与维权：
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或认为用人单位的计算方式不正确，可以及时向用人单位提出异议或咨询专业律师。
- 在必要时，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工作二个月后签的合同，工龄通常从实际用工之日起计算。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，及时签订劳动合同并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。