针对您提出的“不定时工作制试用期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，不定时工作制是一种特殊的工时制度，它适应于某些特定工作性质和工作职责，其工资计算方式相对灵活。但无论采用何种计算方式，都必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

对于不定时工作制下的试用期工资计算，主要遵循以下原则：

1. 试用期工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，如果劳动合同中明确约定了正式期的工资标准，那么试用期工资至少应达到这个标准的80%。
   • 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

2. 工资计算方式：

   • 不定时工作制的工资计算方式可能因工作性质、工作职责以及用人单位的具体规定而有所不同。常见的计算方式包括按周期核算（如月、季、年）、年薪制、按实际工作任务完成情况支付或按工作时间计算（小时工资制）等。
   • 在试用期，用人单位通常会根据劳动合同的约定或单位内部的规章制度来确定具体的工资计算方式。但无论采用何种方式，都必须确保试用期工资符合上述标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果不定时工作者在试用期被安排在法定节假日工作，且不能安排补休的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定执行）。
   • 需要注意的是，不定时工作制在一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日或双方有明确约定的情况下安排工作，且不能安排补休的，应按照相关规定支付加班工资。

4. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期工资和工时制度的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对试用期工资或工时制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，不定时工作制下的试用期工资计算需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。