老板当初挖你来上班，之后是否好意思劝退你，这并不是法律上的问题，而是涉及职场道德和双方劳动合同的履行情况。从法律角度来看，老板是否有权劝退你，主要取决于你们之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力的文件。如果劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等，那么双方都应当按照合同的约定来履行。
- 如果老板想要劝退你，他需要依据劳动合同中的约定或者相关法律法规来行使解除权。如果合同中没有明确规定或者规定不明确，老板不能随意劝退你，否则可能构成违约。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要提前通知劳动者，或者支付经济补偿金等。
- 如果老板没有按照法律法规的规定来解除劳动合同，那么他可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
职场道德和实际情况：
- 虽然法律上规定了劳动合同的解除条件和程序，但职场道德和实际情况也是需要考虑的因素。如果老板当初挖你来上班时承诺了某些条件或待遇，但之后未能兑现，或者工作环境、工作内容等发生了重大变化，导致你无法继续履行合同，那么双方可以协商解除合同。
- 在协商解除合同的过程中，双方应当坦诚沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
给你的建议：
- 如果你面临老板劝退的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果老板没有按照合同或法律法规的规定来解除劳动合同，你可以与老板进行沟通协商，要求他按照约定或规定来履行。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解或仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板违法解除劳动合同，他可能需要支付赔偿金给你，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 如果老板的行为构成违约，你还可以要求他继续履行合同或者采取其他补救措施。
总之，老板是否有权劝退你并不是一个简单的问题，它涉及到劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及职场道德和实际情况等多个方面。如果你面临这样的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。