结论：员工开天车把司机碰了是否算工伤，需根据具体情况判断，一般若符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件，可认定为工伤；但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不认定为工伤。

分析说明：

1. 认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内：若员工在正常的工作时间，且在工作场所内（如工厂车间）操作天车时，不慎将司机碰伤，这通常符合工伤认定中的“工作时间”和“工作场所内”的条件。
   • 因工作原因受伤：员工操作天车是其工作职责的一部分，若因操作不当或设备故障等原因导致司机受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么该伤害可视为因工作原因受伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。在此情况下，员工开天车把司机碰了，若符合上述条件，应认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：若员工故意操作天车撞击司机，属于故意犯罪行为，根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；……”。在此情况下，不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：若员工在操作天车时处于醉酒或吸毒状态，导致司机受伤，根据《工伤保险条例》第十六条：“……（二）醉酒或者吸毒的；……”。在此情况下，同样不得认定为工伤。
   • 自残或自杀：若员工故意操作天车以自残或自杀方式导致司机受伤（虽然这种情况较为罕见且逻辑上不太合理，但法律上需考虑此可能性），根据《工伤保险条例》第十六条：“……（三）自残或者自杀的。”。在此情况下，也不得认定为工伤。

特殊场景：

• 若员工操作天车时，司机并非在工作场所内，或者司机受伤并非由员工操作天车直接导致（如司机自身疏忽导致碰撞），则可能不符合工伤认定的条件。此时，需根据具体情况判断责任归属，并可能涉及民事赔偿等问题。

行动建议：

• 及时报告：发生此类事故后，应立即报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。