一个月放假13天是否有工资，需根据放假性质及劳动合同、企业规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日及调休日
- 若这13天中包含了法定节假日（如春节、国庆等法定假日），根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日即使未上班，也应获得正常工资。
- 若放假天数中包含了调休日（即通过调整工作日和休息日形成的假期），且劳动者在调休日正常休息，则按照正常工作日的工资标准支付即可；若劳动者在调休日被安排工作且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
企业额外放假
- 若这13天是企业根据自身生产经营特点和实际情况额外给员工放的假，且企业规章制度或劳动合同中明确规定额外放假期间正常支付工资，则员工有权获得相应工资。
- 若企业规章制度或劳动合同中未明确规定额外放假期间的工资支付方式，则企业和员工应协商确定。在协商过程中，可以参考行业惯例、企业历史做法等因素，以确保双方权益得到合理保障。
特殊情况
- 如果员工因个人原因（如病假、事假等）导致一个月内实际出勤天数减少，而企业按照规章制度扣除了相应工资，那么这13天中的非法定节假日、非调休日且非企业额外放假期间，员工可能无法获得全额工资。
- 另外，如果企业因经营困难等原因需要裁员或放假，且按照法律规定向员工支付了经济补偿或生活费，那么这13天中的放假期间工资支付问题需根据具体情况和法律规定来确定。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同和企业规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
- 其次，如果合同或制度中未明确规定，建议您与企业进行协商，明确放假期间的工资支付方式。
- 最后，如果协商无果或您认为企业的做法违反了法律规定，您可以向我咨询具体的法律维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。