针对您提出的“离职日4月24日，赔偿金的平均工资是否包含当月工资，以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于赔偿金平均工资是否包含离职当月工资

经济补偿金（或赔偿金，在此上下文中可视为同一概念）的计算基数月工资，是否包含离职当月工资，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

1. 法律基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但法律条文并未明确说明是否包含离职当月工资。

2. 判断原则：

   • 全面反映收入水平：经济补偿金的目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平。因此，从这一原则出发，如果离职当月劳动者提供了正常劳动并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬理应计入经济补偿金的计算基数。
   • 实际情况的考量：然而，如果离职当月因工作天数不足、离职交接等原因导致工资不具有代表性，或者工资尚未发放，那么可能需要根据实际情况进行判断和处理。

二、关于如何计算赔偿金的平均工资

1. 确定计算周期： 首先，需要确定计算经济补偿金的月工资周期，即劳动合同解除或终止前十二个月。

2. 收集工资数据： 收集这十二个月内每个月的工资数据，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。

3. 计算平均工资： 将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得到的就是经济补偿金的计算基数——月平均工资。

4. 考虑离职当月工资：

   • 如果离职当月劳动者提供了正常劳动且工资已发放，那么应将该月工资纳入计算。
   • 如果离职当月工资未发放或劳动者未提供正常劳动，则可能需要根据实际情况进行调整或排除。

三、具体建议

1. 查阅劳动合同： 建议首先查阅您的劳动合同，看是否有关于经济补偿金计算方式的明确约定。

2. 与用人单位协商： 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对约定有疑问，建议与用人单位进行协商，以达成共识。

3. 咨询专业律师： 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，经济补偿金的计算基数月工资是否包含离职当月工资，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。在计算时，应遵循全面反映收入水平的原则，并考虑实际情况的特殊性。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。