结论：没满一年公司辞退是否会给补偿金，这主要取决于辞退的具体情形。以下是详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿金的情形

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了8个月，月工资5000元，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付员工一个月工资即5000元作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并符合法定条件，需支付经济补偿金给被裁减的员工。

2. 用人单位无需支付经济补偿金的情形

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，若员工在试用期内工作表现不佳，经考核不符合录用条件，公司辞退员工时无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况

   • 非法辞退：若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式同经济补偿。
   • 高薪员工：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

建议：

• 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，以便判断公司是否需要支付经济补偿金。
• 保留证据：在面临辞退时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果你对公司的辞退决定有异议，或者不确定自己是否应该获得经济补偿金，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，没满一年公司辞退是否会给补偿金，取决于辞退的具体情形。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。