正规企业挂靠残疾人，若残疾人并未实际在企业工作，而是仅将残疾证挂靠在企业以谋取税收优惠等政策利益，这种行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定的角度

1. 促进残疾人就业政策：

   • 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业。
   • 符合条件的企业可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠政策，并可减免残疾人就业保障金。但这些优惠政策的享受前提是企业真实安排残疾人就业，而非仅挂靠残疾证。

2. 违法行为的界定：

   • 残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。
   • 企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境，可能构成诈骗等犯罪行为。

二、法律后果的角度

1. 对企业的法律后果：

   • 一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款，罚款金额可能为骗取税款的1倍以上5倍以下。
   • 情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
   • 相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评、吊销营业执照等，严重影响企业信誉和正常经营。

2. 对残疾人的法律后果：

   • 残疾人若参与挂靠行为，虽然短期内可能获得一定经济收益，但长期来看，未真正就业将导致无法积累工作经验和提升技能，不利于个人职业发展。
   • 一旦被查处，残疾人还可能面临失去违规所得和个人信用受损的风险。

三、合规建议的角度

1. 企业合规经营：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。
   • 企业应积极履行社会责任，真实雇佣残疾人并提供适合的工作岗位和合理的薪酬待遇。
   • 企业应加强内部管理，确保残疾人就业政策的合规性，避免“挂证”等违规行为的发生。

2. 残疾人自我保护：

   • 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。
   • 残疾人应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值。
   • 对于涉嫌违法的挂靠行为，残疾人应及时向有关部门举报以维护自身权益。

举例说明：

假设某企业为了享受税收优惠政策，与一名残疾人达成协议，将该残疾人的残疾证挂靠在企业名下，但残疾人并未实际在企业工作。一旦税务机关查实该行为，企业将面临追缴税款、罚款等法律后果，同时企业的信誉和正常经营也将受到严重影响。而该残疾人也可能因参与挂靠行为而面临个人信用受损和职业发展受阻的风险。

总结与建议：

正规企业挂靠残疾人，若残疾人并未实际在企业工作，而是仅将残疾证挂靠在企业以谋取税收优惠等政策利益，这种行为是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。企业应通过合规经营来享受税收优惠和政策扶持，而残疾人则应保护好自己的合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。