结论前置：当劳动合同到期未续签但劳动者仍在继续工作时，根据法律规定，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障自身权益，劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据；若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护。
一、法律关系分析
视为继续履行原合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
双倍工资的风险：
- 如果用人单位自合同到期第二个月起仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，最长可支付11个月。这是法律对用人单位未及时续签合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
二、劳动者的权益保护与应对措施
主动沟通续签事宜：
- 劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，了解未续签的原因，并表达续签的意愿。在沟通时，可以就工资待遇、工作岗位、工作时间等条款进行协商，以达成双方都能接受的续签协议。
保留相关证据：
- 在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据可以证明劳动关系存续及工作情况，为后续可能出现的劳动争议提供有力支持。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正，以维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
用人单位提出降低条件续签：
- 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者拒绝续签：
- 如果劳动者因个人原因拒绝续签劳动合同，且用人单位已尽到书面通知义务，那么劳动者可能无法获得经济补偿。不过，如果用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 及时沟通：劳动合同到期未续签时，双方应及时沟通并明确劳动关系状态，以避免潜在的法律风险。
- 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
- 依法维权：若遇到权益受损的情况，劳动者应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身合法权益。
总之，面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，劳动者应保持冷静并依法行事。通过主动沟通、保留证据和依法维权等措施，可以有效保障自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。