针对您提出的“有残疾证的人不上班工资怎么发”这一问题，这实际上涉及到了残疾人就业权益保障及工资支付的相关法律规定。首先，需要明确的是，残疾人的工资支付情况与其是否上班、上班的具体情况以及与用人单位的约定紧密相关。以下我将根据不同情况为您详细解答：
一、有残疾证且正常上班的情况
如果残疾人持有残疾证且正常在用人单位上班，那么其工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
二、有残疾证但因特殊原因无法上班的情况
短期无法上班：
- 如果残疾人因短期内的身体原因或其他特殊情况无法上班，但与用人单位有明确的约定（如病假、事假等），那么用人单位应按照约定支付相应的工资或病假工资。
- 病假工资的具体标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
长期无法上班且符合领取残疾津贴条件：
- 如果残疾人因残疾导致长期无法上班，且符合当地领取残疾津贴的条件，那么其工资支付问题将转变为残疾津贴的领取问题。
- 残疾津贴的发放标准和条件由当地政府根据相关规定制定，通常与残疾人的残疾等级、家庭经济状况等因素有关。
- 在这种情况下，残疾人应向当地残联或相关部门申请残疾津贴，并按照规定领取。
与用人单位协商停工留薪或待岗：
- 如果残疾人与用人单位协商一致，可以停工留薪或待岗，那么用人单位应按照协商的结果支付相应的工资或生活费。
- 停工留薪或待岗期间的工资或生活费标准应由双方协商确定，并写入劳动合同或相关协议中。
三、用人单位拖欠工资的情况
- 如果残疾人持有残疾证且正常上班，但用人单位拖欠工资，那么残疾人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：无论哪种情况，残疾人都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 了解政策：残疾人应了解当地关于残疾津贴、最低工资标准等相关政策，以便在需要时能够及时申请和领取。
- 积极维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，残疾人应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
综上所述，有残疾证的人不上班时的工资支付问题需要根据具体情况来判断和处理。如果残疾人因特殊原因无法上班，应与用人单位协商确定工资或生活费的支付方式；如果用人单位拖欠工资，则应通过合法途径积极维权。