白天在一家公司上班，晚上在另外一家公司上班，这一行为本身并不违法。不过，这一行为是否合法且可行，还需从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同与工作时间
劳动合同约定：首先，需要查看你与两家公司签订的劳动合同中，是否有关于工作时间、兼职或第二份工作的限制性条款。如果合同中明确禁止员工在其他公司兼职或从事第二份工作，那么你晚上在另一家公司上班可能违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
工作时间安排：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，你也需要确保两份工作的工作时间不冲突，且总工作时间不超过法定的工作时间限制。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果两份工作的工作时间相加超过了这个限制，那么你的行为可能违反了劳动法的规定。
二、竞业限制与保密义务
竞业限制：如果你与第一家公司签订了竞业限制协议，那么你在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与该公司有竞争关系的其他公司工作。如果你晚上在另一家公司上班，且该公司与第一家公司存在竞争关系，那么你的行为可能违反了竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。
保密义务：无论你是否与第一家公司签订了保密协议，作为员工，你都有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果你在晚上在另一家公司上班时，泄露了第一家公司的商业秘密或机密信息，那么你的行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
三、税务与社保问题
税务问题：如果你在两份工作中都获得了收入，那么你需要按照税法的规定缴纳个人所得税。你需要确保两份工作的收入都正确申报并缴纳了税款，以避免税务违规的风险。
社保问题：根据社保法的规定，员工应当参加社会保险并缴纳社会保险费。如果你在两份工作中都参加了社会保险，那么你需要确保两份工作的社保缴纳情况都符合规定，以避免社保违规的风险。不过，通常情况下，一个人只能在一个单位参加社会保险并缴纳社会保险费，因此你可能需要与两家公司协商确定社保的缴纳方式。
四、实际可行性
除了法律层面的考虑外，你还需要考虑实际可行性。两份工作的工作时间、工作压力、工作强度等都可能对你的身心健康产生影响。你需要确保自己有足够的精力和能力来应对两份工作，避免因为过度劳累而影响工作效率和身体健康。
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