结论：劳务频繁发信息叫你去工作是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否构成对劳动者休息权的侵犯或是否存在强迫劳动的情形。以下从不同角度进行分析：
从休息权的角度分析：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 具体分析：如果劳务频繁发信息叫你去工作，且这些工作安排超出了正常的工作时间范围，或者在你已经明确表示需要休息的情况下仍然坚持要求你工作，那么这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯。
- 建议：在这种情况下，你可以与用人单位沟通，明确表达你的休息需求，并要求用人单位合理安排工作时间。如果用人单位不听取你的意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从强迫劳动的角度分析：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。强迫劳动是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 具体分析：如果劳务频繁发信息叫你去工作，且这些工作安排带有强迫性质，比如以扣工资、解雇等威胁手段迫使你工作，那么这种行为可能构成强迫劳动。
- 建议：在这种情况下，你应当坚决拒绝用人单位的强迫要求，并保留好相关证据（如短信、聊天记录等）。同时，你可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
从合理工作安排的角度分析：
- 法律背景：用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者的工作，但应当遵循合法、合理、公平的原则，并保障劳动者的合法权益。
- 具体分析：如果劳务频繁发信息叫你去工作，但这些工作安排是合理的，比如因为临时任务需要加班，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种行为可能是合法的。
- 建议：在这种情况下，你可以与用人单位沟通了解具体的工作安排和加班补偿情况。如果用人单位已经按照法律规定进行了合理安排和补偿，那么你可以配合用人单位的工作安排。
总结与进一步思考：劳务频繁发信息叫你去工作是否合法，需根据具体情况判断。如果用人单位的行为侵犯了你的休息权或构成了强迫劳动，你可以依法维护自己的合法权益。同时，我也建议你与用人单位保持良好的沟通，明确双方的权利和义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。