劳动纠纷二审是否开庭审理，并非固定不变，而是由第二审人民法院根据案件具体情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 二审开庭的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院对上诉案件原则上应组成合议庭进行审理，并开庭审理。开庭审理有助于双方当事人全面展示案件事实和争议焦点，确保法庭作出公正的裁决。

2. 二审可能不开庭的情形：

   • 若案件事实清楚、争议焦点明确，且合议庭通过阅卷、调查和询问当事人后，认为没有新的事实、证据或理由需要开庭，那么二审法院可能选择不开庭审理，而是采用书面审理方式，依据一审卷宗材料等进行审查并作出判决。

3. 无新证据时二审是否开庭：

   • 即使二审中没有新证据提交，如果法院认为有必要进一步查明案件事实、听取双方意见，或者一审判决存在争议，那么二审法院仍可能安排开庭审理。
   • 反之，如果案件事实已经非常清楚，且双方对一审判决的争议不大，那么二审法院可能认为无需开庭即可作出判决。

4. 对当事人的建议：

   • 无论二审是否开庭审理，当事人都应充分准备相关材料，包括一审判决书、证据材料、法律意见书等，以便在需要时向法院提交。
   • 当事人应密切关注法院的通知和要求，及时了解二审的进展情况，并按照法院的要求参与诉讼过程。
   • 如果当事人对二审结果不满意，还可以考虑依法申请再审或采取其他法律救济措施。

总结来说，劳动纠纷二审是否开庭审理取决于案件的具体情况和法院的判断。即使没有新证据提交，二审法院也可能根据案件需要安排开庭审理。因此，当事人在准备二审时，应全面考虑各种可能性，并做好充分的准备。如果您在劳动纠纷二审过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。