当企业职工有病时，处理方式主要依据其病情严重程度、工作年限以及相关法律法规来综合确定。以下是一些详细的处理步骤和规定：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且企业不得解除劳动合同。

二、病残津贴申请

对于达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的企业职工，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，他们可以申请按月领取病残津贴。这一津贴的月标准和支付期限会根据参保人员的年龄、累计缴费年限等因素确定，并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。

三、劳动能力鉴定与复查

• 初次鉴定：申请领取病残津贴的人员需要持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。
• 复查鉴定：省级人社部门会建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度。如果经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的条件，那么自做出复查鉴定结论的次月起，将停发病残津贴。

四、特殊情况处理

• 继续就业：如果领取病残津贴期间，职工继续就业并按国家规定缴费，那么自恢复缴费次月起，将停发病残津贴。
• 欺诈行为：对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的行为，人力资源社会保障行政部门将责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。

五、医疗期满后的处理

如果医疗期满尚未痊愈，且被鉴定为一至四级劳动能力丧失的职工，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级，且医疗期内不得解除劳动合同的，医疗期满后，企业应根据职工的身体状况和工作能力，合理安排其工作岗位或进行其他处理。

综上所述，企业职工有病时的处理方式涉及医疗期规定、病残津贴申请、劳动能力鉴定与复查、特殊情况处理以及医疗期满后的处理等多个方面。企业应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。