如果公司申请工伤没有通过，您不必过于担心，因为您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解工伤认定的法定条件

首先，您需要明确工伤的法定认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有明确、具体的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。如果您的受伤情况符合这些条件，那么您就有权申请工伤认定。

二、自行申请工伤认定

如果公司未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利，务必在规定时间内行使。

三、准备并提交相关材料

在申请工伤认定时，您需要准备并提交一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作安排记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明您受伤情况符合工伤认定条件的关键证据，务必确保真实、完整。

四、对认定结果不服的救济途径

如果您或者公司对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济途径，您可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 及时行动：工伤认定有时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
2. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，这些证据在申请工伤认定和后续维权过程中都将起到关键作用。
3. 咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的指导和帮助。

总之，如果公司申请工伤没有通过，您仍然可以通过自行申请工伤认定、准备并提交相关材料、对认定结果不服的救济途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。